VEIKLOS KODEKSAS
(Code of Conduct)
Apie mus
UAB "Vandens projektai" - inžinerinė konsultacinė bendrovė savo veiklą vykdanti teritorijų planavimo, inžinerinės infrastruktūros, aplinkosaugos projektavimo srityse. Nuo pat įsteigimo pradžios 2006 m. gegužės 2 d. aktyviai plečiasi, ugdo profesionalų kolektyvą, gilina žinias ir mokosi sutikti rytojaus iššūkius.
UAB "Vandens projektai" - greitai auganti, dinamiška, atestuota įmonė, kurioje dirba didelę patirtį sukaupę projektų vadovai, projekto dalių vadovai, projektuotojai bei konsultantai, nuolat keliantys kvalifikaciją ir naudojantys savo darbe šiuolaikinę kompiuterinę ir organizacinę techniką bei licencijuotą programinę įrangą. Savo veiklą grindžiame šiuolaikiniais vadybos metodais, pagarba klientams, daug dėmesio skiriame rengiamų projektų kokybės, įvykdymo terminų kontrolei. Veikloje taikome tarptautinės konsultuojančių inžinierių organizacijos FIDIC principus bei sutarčių vykdymo nuostatas. Šiuo metu esame susitelkę ties ES struktūrinės paramos remiamais projektais, stengiamės, kad ES parama būtų įsisavinama laiku ir efektyviai tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje.
Mūsų misija - teikti įmonėms ir piliečiams aukštos kokybės inžinerinės infrastruktūros bei aplinkosaugos projektavimo, konsultavimo paslaugas ir savo darbu prisidėti prie geresnės gyvenimo kokybės ir sveikesnės aplinkos kūrimo.
Mūsų siekiai ir vertybės:
· Kūrybinga bei draugiška atmosfera kolektyve
· Išskirtinis dėmesys klientui ir partneriui
· Pagarba suinteresuotosioms šalims
· Inovatyvus mąstymas bei nestandartiniai sprendimai
· Dėmesys darbuotojų saugai ir sveikatai
· Saugių ir tinkamų darbo sąlygų suteikimas darbuotojams
· Prisidėjimas prie aplinkos būklės gerinimo
· Nuolatinis tobulėjimas
· Socialinis atsakingumas
Mes, UAB "Vandens projektai" komandos nariai, vadovaudamiesi ISO 14001:2005 ir SA8000:2008 standartais, šiame kodekse išreiškiame savo poziciją aplinkosaugos bei socialinės atsakomybės klausimais visoms suinteresuotosioms šalims, ypač mūsų tiekėjams ir subrangovams. Visi be išimčių turėtų laikytis šio kodekso. Iš savo tiekėjų bei subrangovų tikimės, kad jų aplinkoje tai pat bus įdiegti ir įgyvendinti toliau išdėstyti socialiniai ir aplinkosaugos nuostatai.
VEIKLOS KODEKSO NUOSTATAI
1. VAIKŲ DARBAS
Nuostatas dėl vaikų darbo grindžiame JT Vaikų teisių konvencija. Darbdavys neturi teisės įdarbinti asmenų, nepasiekusių šalies įstatymuose nustatytos minimalaus amžiaus ribos. Pripažįstame kiekvieno vaiko teisę būti apsaugotam nuo ekonominio išnaudojimo ir nuo darbo, kuris galėtų pakenkti arba turėti neigiamos įtakos vaiko išsilavinimui, arba būtų pavojingas vaiko sveikatai, vaiko fiziniam, protiniam, dvasiniam, moraliniam ar socialiniam vystymuisi.
Mes neįdarbiname įmonėje vaikų, todėl rekomenduojame savo tiekėjams, subrangovams taip pat nedarbinti vaikų savo organizacijose, o 16-18 metų amžiaus grupės darbuotojais (jaunimu) papildomai rūpintis - įdarbintam jaunimui nustatyti darbo dienos trukmės ir viršvalandžių apribojimus, sudaryti galimybes mokytis ir siekti išsilavinimo.
2. PRIVERSTINIS DARBAS
Mūsų organizacijoje nėra priverstinių darbų. Tai darbai, keliantys grėsmę gauti baudą arba atliekami už baudą; skolos įmonei atidirbimas, kai darbuotojas neturi kitos išeities ją atiduoti kaip tik dirbdamas; užstato - pinigų, asmens dokumentų paėmimas iš darbuotojo įsidarbinant ir pan.
3. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
Mes siekiame, kad bet kuriam su organizacija susijusiam asmeniui būtų užtikrinama saugi darbo aplinka. Įmonė taiko atitinkamas priemones, užkertančias kelią nelaimingiems atsitikimams ir traumoms darbe, bei šalina pavojų priežastis. Darbdavys užtikrina saugią, švarią ir sveikatos atžvilgiu nepriekaištingą darbo aplinką. Jis imasi tinkamų prevencinių priemonių, užkertančių kelią nelaimingiems atsitikimams, siekiant išvengti žalos sveikatai, kuriuos gali sąlygoti darbo pobūdis ar darbdavio įrengimų eksploatacija. Darbdavys aprūpina darbuotojus darbo saugos priemonėmis - tokiomis kokių reikia ir tiek kiek reikia. Personalas reguliariai apmokomas darbų saugos ir sveikatos reikalavimų, apmokomi nauji ir pakeitę pareigas darbuotojai. Mes siekiame ir rekomenduojame, kad aukščiau paminėtų nuostatų laikytųsi ir mūsų tiekėjai.
4. ASOCIACIJŲ LAISVĖ IR KOLEKTYVINIŲ DERYBŲ TEISĖ
Mes įsitikinome, kad darbuotojų dalyvavimas įmonės valdyme skatina jų atsakingą požiūrį į veiklą, todėl raginame bendradarbiaujančių organizacijų vadovus suteikti teisę darbuotojams kurti ir/arba prisijungti prie įvairių darbuotojų interesus ginančių organizacijų ar sudaryti kolektyvinę sutartį. Profesinės sąjungos atstovai neturi būti diskriminuojami. Jiems turi būti sudarytos teisės bendrauti su nariais darbo vietoje.
5. DISKRIMINACIJA
Darbuotojai nediskriminuojami rasės, religijos ar etniniu pagrindu. Darbuotojams, turintiems tokią pačią patirtį ir kvalifikaciją, už tokį patį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.
Įdarbindamas darbuotojus, atlygindamas jiems už darbą, apmokydamas, paaukštindamas pareigose, atleisdamas iš darbo ar išleisdamas į pensiją, darbdavys neturi teisės darbuotojų diskriminuoti ar toleruoti diskriminavimą dėl rasės, visuomeninės padėties, pilietybės, religijos, neįgalumo, lyties, seksualinės orientacijos, narystės sąjungose ar politinių pažiūrų.
Įmonėje neleidžiamas, netoleruojamas elgesys (gestai, kalbos, fiziniai kontaktai), kuris yra seksualiai prievartinis, grasinantis, priekabiaujantis ar išnaudotojiškas.
6. DRAUSMINĖ PRAKTIKA
VANDENS PROJEKTUOSE netaikomos ir netoleruojamos fizinės bausmės, psichinė ar fizinė prievarta, žodiniai užgauliojimai.
7. DARBO VALANDOS
Mes įsitikinę, kad įmonės turi vadovautis įstatymais ir pramonės šakos standartais, reglamentuojančiais darbo valandų skaičių: reguliarus darbuotojų darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 48 val.; personalas turi turėti bent vieną laisvą dieną per savaitę; darbuotojai viršvalandžius turi dirbti savo noru; viršvalandžiai turi būti fiksuojami, apmokami pagal didesnį tarifą ir neturi viršyti 12 val. per savaitę; pamainos metu turi būti numatytos darbinės pertraukėlės ir darbuotojai turi turėti galimybę jomis pasinaudoti.
8. ATLYGINIMAS UŽ DARBĄ
VANDENS PROJEKTAI laikosi tokių atlyginimo už darbą principų:
- įmonės mokamas savaitinis/mėnesinis darbo užmokestis turi būti ne mažesnis nei įmonės nustatytas bazinių poreikių atlyginimas, kuris negali būti mažesnis, nei nustato LR įstatymai;
- įmonėje neturi būti taikomi atskaitymai iš darbo užmokesčio drausminiais tikslais (už drausmines nuobaudas);
- turi būti aiškiai apibrėžta darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika. Darbuotojai ją turi žinoti ir suprasti;
- darbo užmokestis turi būti mokamas laiku;
- savaitinis darbo laikas turi neviršyti įstatymuose numatytų ribų, o viršvalandžių darbas visada turi būti savanoriškas ir tinkamai atlyginamas;
- darbuotojams turi būti suteikiamos nustatytos kasmetinės atostogos ir nedarbingumo atostogos be jokių neigiamų pasekmių formų;
- darbuotojoms nėštumo atveju turi būti suteikiamos nustatytos motinystės atostogos;
- nėščių darbuotojų atleidimas iš darbo yra neleistinas.
9. APLINKOSAUGA
Kadangi dėmesys aplinkos apsaugai visuomenėje didėja, VANDENS PROJEKTAI tikisi, kad jo tiekėjai bei subrangovai veikia atsakingai ir šioje srityje, siekdami tokių tikslų kaip:
- mažinti spausdinimo medžiagų ir popieriaus suvartojimą;
- projektavimo metoduose kiek įmanoma daugiau taikyti aplinkosauginius sprendinius;
- efektyviai naudoti transporto priemonės, tausoti aplinką.
Mūsų tiekėjai bei subrangovai turi laikytis visų atitinkamų savo šalies aplinkosaugos įstatymų ir normų.
10. PASITIKĖJIMO IR BENDRADARBIAVIMO PRINCIPAI
Mes, VANDENS PROJEKTAI, tikimės, kad visi mūsų tiekėjai, subrangovai bei kitos suinteresuotosios pusės gerbs ir laikysis šio veiklos kodekso bei aktyviai stengsis pasiekti mūsų standartus. Mes tikime nuoširdžiu bendradarbiavimu ir esame pasiruošę dirbti su savo suinteresuotosiomis šalimis taip, kad kiekvienu atskiru atveju būtų pasiektas tinkamas sprendimas.
SUSIPAŽINIMAS SU UAB “VANDENS PROJEKTAI” VEIKLOS KODEKSU, PARENGTU REMIANTIS ISO 14001:2005 bei SA8000:2008 STANDARTŲ NUOSTATOMIS
- Mes patvirtiname, kad susipažinome su UAB „VANDENS PROJEKTAI“ veiklos kodeksu.
-Mes patvirtiname, kad pripažįstame ir visiškai suprantame UAB „VANDENS PROJEKTAI“ veiklos kodekso nuostatas.
- Mes patvirtiname, kad mes gerai žinome visus atitinkamus įstatymus šalyse, kuriose mes dirbame.
- Mes sieksime laikytis UAB „VANDENS PROJEKTAI“ veiklos kodekso nuostatų, informuoti savo suinteresuotąsias šalis apie kodekso turinį, ir rekomenduoti, kad ir jie susipažintų bei laikytųsi šio kodekso.
- Mes sutinkame, kad UAB „VANDENS PROJEKTAI“ atliktų patikrinimo bei stebėsenos veiksmus dėl šio kodekso nuostatų laikymosi mūsų organizacijoje.
___________________________ ______________________
Organizacijos pavadinimas Data
A.V.
____________________________ ______________________
Organizacijos atstovo pareigos, vardas, pavardė Parašas
Šis susipažinimas turi būti pasirašytas ir grąžintas UAB „VANDENS PROJEKTAI“
